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贾骁

贾骁 暂无评分

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  • 查看详情>> 投入为先:要求学员全情投入才能获得最大价值。 挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越"心理极限"。 熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。 高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后。 自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。
  • 2017-01-25
    查看详情>> 本课程引发于《鹰之重生》。 老鹰是寿命最长的鸟,可以活到七十岁。当它活到四十岁时,喙、爪子、羽毛都已经老化,这时它 必须飞到悬崖上,用岩石把喙敲掉,让新的喙长出来,把指甲拔掉,让新的指甲长出来,把羽毛拔掉,让新的羽毛长出来,五个月以 后才可以重新飞翔。这样它可以再活三十年。 纵观现职场状况,无数的团队在赢得一次跨越后,却无法实现二次超越的梦想,伴随而来的却是安逸。但是安逸过后将被市场竞争无情 的淘汰出局。从个人角度来讲,在职场中,员工抱怨领导做的不够多,不够好,领导抱怨员工不负责任,没有团队观念和执行意识。 要想打破这个局面,必须认真对待目前的问题,并从每一个员工处着手,寻找问题的根源,继而解决问题。团队创业之初是一帮有着共同梦想的人吹响了集结号。但是,久而久之,可能是眼前的成绩让人沾沾自喜;可能是创业的激情到了平静期。员工对创业的激情已经逐渐消磨,而且对企业的停滞不前有些失望。现在我们能做的就是如何再次唤醒员工的工作激情和昂扬的斗志! 本课程的价值在于给予学员一个痛苦的重生过程,历经心理和思维的蜕变从而获得新生,课程将围绕职场人的心态和行为两部分而开 展,紧贴工作与生活的实际情况,真诚面对学员,力求提供实用的策略和战术,以提高工作效率,提升企业的竞争力。

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